Thème: Économie
Publié le 6 mars 2026
L’analyse des données de l’Enquête sur la population active de 2025 pour la population québécoise révèle une légère augmentation de l’écart de rémunération horaire et hebdomadaire moyenne entre les femmes et les hommes, particulièrement dans le cas des femmes immigrantes.
En 2025, le salaire horaire moyen des femmes était de 33,17$, alors que le salaire horaire moyen des hommes était de 36,81$. Ainsi, le salaire horaire moyen des femmes au Québec représentait 90,1% de celui des hommes en 2025, en légère baisse par rapport à 2024 (91%). Autrement dit, l’écart salarial atteignait près de 10 % en 2025.
Figure 1. Ratio de rémunération horaire femmes/hommes, Québec, de 2005 à 2025
Source : Calculs de l’Observatoire québécois des inégalités basés sur l’Enquête sur la population active 2025 de Statistique Canada, adapté par l’Institut de la statistique du Québec.
Ramenée sur une base annuelle, à raison de 35h par semaine, cette différence de 3,64$ l’heure représenterait un manque à gagner de 6 624,80$ pour les Québécoises, mais en réalité, la différence est beaucoup plus élevée.
En effet, les femmes québécoises travaillent moins d’heures en moyenne sur une base annuelle, soit environ 268h de moins que les hommes en 2024. Cela contribue à faire en sorte que l’écart entre la rémunération hebdomadaire moyenne des femmes et celle des hommes est beaucoup plus élevé que l’écart de rémunération horaire moyenne.
Comme on le constate au tableau 1, le salaire hebdomadaire moyen des femmes au Québec est de 82% celui des hommes. Cela représente un écart de 18%, en légère augmentation par rapport à 2024.
Cet écart pour l’ensemble des Québécoises est de 250,55$ par semaine en moyenne. Rapporté sur une base annuelle, cet écart s’élève à 13 028,60$.
Tableau 1. Écart de rémunération hebdomadaire moyen entre les femmes et les hommes, en 2025 au Québec
Source : Calculs de l’Observatoire québécois des inégalités, Statistique Canada, Enquête sur la population active 2025. Adapté par l’Institut de la statistique du Québec.
Note : À partir de 2022, les données sont basées sur le concept de genre plutôt que de sexe. Les personnes non binaires sont réparties dans les catégories femmes+ et hommes+.
Les femmes immigrantes sont doublement pénalisées
Comme on le constate dans le tableau 1, l’écart salarial est plus important dans le cas des femmes immigrantes, dont le salaire hebdomadaire moyen est de 79% celui des hommes immigrants. Ce ratio était de 83% en 2024.
En ce qui concerne la rémunération horaire moyenne, l’écart entre les femmes et les hommes immigrants s’est aussi creusé davantage que du côté des personnes nées au Canada, chez qui l’écart est sensiblement le même que l’an dernier, soit de 9%. Comme on le constate dans le tableau 2, l’écart de rémunération horaire moyenne entre les femmes et les hommes immigrants est de 16% en 2025, alors qu’il était de 12% l’année précédente.
Fait à noter en 2025, le salaire horaire moyen des hommes issus de l’immigration est légèrement supérieur à celui des hommes nés au Canada, soit de +0,27$ l’heure en moyenne.
Tableau 2. Rémunération horaire moyenne, personnes immigrantes et personnes nées au Canada, selon les genres, Québec, 2025
Source : Calculs de l’Observatoire québécois des inégalités, Statistique Canada, Enquête sur la population active 2025. Adapté par l’Institut de la statistique du Québec.
Note : À partir de 2022, les données sont basées sur le concept de genre plutôt que de sexe. Les personnes non binaires sont réparties dans les catégories femmes+ et hommes+.
N’oublions pas que ces inégalités de rémunération se reproduisent à l’âge de la retraite, comme le rappelait d’ailleurs le Conseil du statut de la femme il y a quelques mois.
En cette journée internationale des droits des femmes, il n’est pas inutile de rappeler que ces écarts de rémunération s’expliquent principalement par les types d’emploi et les secteurs d’activités où se trouvent les femmes, par l’expérience de la maternité et du partage inégal des tâches domestiques, et plus largement par la persistance de stéréotypes et de discriminations.
